Global Staff Resource

Почему стоит работать в GSR?

Компания Global Staff Resource – это, прежде всего, большая, молодая и сплоченная команда профессионалов своего дела. Мы всегда рады видеть в наших рядах активных и целеустремленных людей, желающих начать или продолжить свою карьеру в крупной компании.

Мы гордимся тем, что Global Staff Resource является одним из лидеров на рынке аутсорсинга персонала в России, предоставляя свои услуги компаниям с мировым именем. А поскольку главный ресурс нашего бизнеса – это люди, мы стараемся уделить особое внимание вопросам управления персоналом и сделать так, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от своей работы.

Мы заботимся об обучении и развитии наших коллег, поэтому создали Корпоративный университет, направленный на развитие их корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций. Обучение в корпоративном университете происходит как с привлечением внешних специалистов, так и с использованием внутренних ресурсов организации - наши менеджеры, руководители, директора делятся с коллегами информацией и профессиональным опытом.

Global Staff Resource, как любая стабильная компания, нуждается в квалифицированных кадрах, для этого мы создали кадровый резерв, поддерживая и продвигая по карьерной лестнице внутренних сотрудников. 

*Работа в нашей компании – это:

  57% близость к месту жительства
  57% возможность профессионального роста
  55% комфортные условия труда
  53% стабильность
и уверенность
в завтрашнем дне
  53% поощрение инициативы сотрудников


*Данные получены в ходе проведённого исследования на тему: «Удовлетворенность, мотивация сотрудников и внутренний климат в компании». Применялись исключительно закрытые вопросы с вариантами ответов: «Да» и «Нет» («Важен ли для Вас такой фактор как…?»).

Лица GSR

#
Крупина Кира Анатольевна

«Моя карьера в Global Staff Resource началась 5 лет назад. Я пришла на должность специалиста по подбору персонала с минимальным опытом и огромным желанием работать и развиваться. Компания сразу дала возможность проявить себя. Появлялись и реализовывались идеи по улучшению показателей в работе. Спустя несколько месяцев я получила должность менеджера регионального направления, а еще через, весьма, короткий срок, мне удалось собрать команду и создать отдел обеспечения региональными ресурсами, в котором я и, по сей день, являюсь руководителем. За время работы нам - коллективом удалось создать целую сеть представительств по всей России. С нашей помощью, люди с регионов имеют возможность получать работу, в то время как в их родных городах ситуация с рабочими местами остается по-прежнему тяжелой.
С Global Staff Resource все цели достижимы!»

Должность: Руководитель департамента обеспечения внешними ресурсами

Email: krupina.kira@global-staff.ru

#
Семенова Ирина Викторовна

«Достижение целей – есть стиль жизни!" Никогда нельзя останавливаться на достигнутом, - эти слова являются моей аксиомой. Я руководитель отдела по работе с клиентами. А карьера в GSR началась еще в далеком 2004 году с должности бригадира одного из наших ключевых объектов. Уже через месяц я заняла позицию - менеджер по персоналу. Стремление двигать компанию вперед - открыло передо мной новые горизонты и перспективы, и я перешла в отдел развития. Работа с клиентами – всегда была одним из самых важных звеньев в нашей компании. Именно здесь зарождался очаг и все, до сих пор действующие, бизнес-процессы. - Это и стало отправной точкой для организации собственного большого отдела, ориентированного на качественную поддержку наших партнеров. Более 4 лет я являюсь руководителем, где отношения с коллективом и клиентами строятся на доверии и полном понимании того, к чему мы стремимся».

Должность: Руководитель отдела по работе с клиентами

Email: semenova.irina@global-staff.ru

Адаптация новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников – важнейший элемент системы управления персоналом компании. Цель любой системы адаптации – снижение издержек организации, т.е. ускорение вливания новичка в рабочий процесс, а также сокращение текучести кадров. По данным исследований западных компаний, хорошая программа адаптации сокращает текучесть на 10-20% в год.

Global Staff Resource уделяет особое внимание процессу адаптации новых сотрудников и старается оказать им активную поддержку с самых первых дней работы.

Мы разработали специальную программу по интеграции новых сотрудников, которая включает в себя:

  • Welcome – тренинг, который познакомит с историей, миссией, структурой компании, а также принятой в ней корпоративной культурой.
  • Знакомство с сотрудниками и руководством компании.
  • Наставничество на рабочем месте.

Для разработки программы адаптации мы учли специфику каждой позиции. Под руководством опытных коллег сотрудник получит полное представление о своих обязанностях и задачах. Это поможет быстро и эффективно включиться в рабочий процесс.

Обучение, развитие, карьерный рост

Как известно, люди являются одним из важнейших ресурсов любой организации, именно поэтому мы уделяем особое внимание обучению и развитию наших сотрудников.

Для того чтобы удовлетворить потребность компании в квалифицированном персонале, мы создали Корпоративный университет, задачами которого являются:

  • Cвоевременное и постоянное обеспечение компании компетентными, соответствующими корпоративной культуре и ее задачам кадрами;
  • Cистемное развитие ключевых профессиональных компетенций сотрудников;
  • Ознакомление со стандартами деятельности, корпоративной культурой, правилами и идеологией (миссией, ценностями) компании, формирование лояльности;
  • Системный обмен знаниями и опытом между сотрудниками и отделами внутри компании;
  • Обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв.

Деятельность Корпоративного университета осуществляется посредством проведения тренингов, семинаров, мастер-классов и деловых игр, направленных на развитие ключевых компетенций наших сотрудников.

Мы также заботимся о перспективах карьерного роста наших коллег, регулярно информируя их об открытии внутри компании новых вакансий. Наши внутренние сотрудники имеют приоритет при отборе кандидатов на открытую позицию.

В ходе проведения ежегодной оценки персонала, у каждого сотрудника есть возможность получить обратную связь от руководителя по результатам проделанной работы и обсудить дальнейшие перспективы своего карьерного и профессионального развития. А для наиболее амбициозных и талантливых, желающих занять ключевые и руководящие позиции компании, мы создали кадровый резерв, в рамках которого проходит обучение теории и практике управления.

Актуальные вакансии

Должность Офис Зарплата Город

Помощник системного администратора

Global Staff Resource

посёлок городского типа Андреевка, Староандреевская улица, 43к1

от 27000

Зеленоград

Помощник бухгалтера

Global Staff Resource

посёлок городского типа Андреевка, Староандреевская улица, 43к1

Россия

от 27000

Зеленоград

Специалист call-центра

Global Staff Resource

Балакиревский пер., д. 1а (метро Бауманская)

Россия

от 27 000

Москва

Старший менеджер по работе с клиентами

Global Staff Resource

Зеленоград, корп.340

Россия

от 75000

Зеленоград

Специалист по подбору персонала

Global Staff Resource

м. Таганская, ул. Александра Солженицына, д.17

Россия

от 24000

Москва

Менеджер по работе с региональными представительствами

Global Staff Resource

Зеленоград, корп.340

Россия

от 30000

Зеленоград

Повар-универсал

Global Staff Resource

район Новогорск

Россия

25000 руб.

Химки