Global Staff Resource

Почему стоит работать в GSR?

Компания Global Staff Resource – это, прежде всего, большая, молодая и сплоченная команда профессионалов своего дела. Мы всегда рады видеть в наших рядах активных и целеустремленных людей, желающих начать или продолжить свою карьеру в крупной компании.

Мы гордимся тем, что Global Staff Resource является одним из лидеров на рынке аутсорсинга персонала в России, предоставляя свои услуги компаниям с мировым именем. А поскольку главный ресурс нашего бизнеса – это люди, мы стараемся уделить особое внимание вопросам управления персоналом и сделать так, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от своей работы.

Мы заботимся об обучении и развитии наших коллег, поэтому создали Корпоративный университет, направленный на развитие их корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций. Обучение в корпоративном университете происходит как с привлечением внешних специалистов, так и с использованием внутренних ресурсов организации - наши менеджеры, руководители, директора делятся с коллегами информацией и профессиональным опытом.

Global Staff Resource, как любая стабильная компания, нуждается в квалифицированных кадрах, для этого мы создали кадровый резерв, поддерживая и продвигая по карьерной лестнице внутренних сотрудников. 

*Работа в нашей компании – это:

  57% близость к месту жительства
  57% возможность профессионального роста
  55% комфортные условия труда
  53% стабильность
и уверенность
в завтрашнем дне
  53% поощрение инициативы сотрудников


*Данные получены в ходе проведённого исследования на тему: «Удовлетворенность, мотивация сотрудников и внутренний климат в компании». Применялись исключительно закрытые вопросы с вариантами ответов: «Да» и «Нет» («Важен ли для Вас такой фактор как…?»).

Лица GSR

#
Крупина Кира Анатольевна

«Моя карьера в Global Staff Resource началась 5 лет назад. Я пришла на должность специалиста по подбору персонала с минимальным опытом и огромным желанием работать и развиваться. Компания сразу дала возможность проявить себя. Появлялись и реализовывались идеи по улучшению показателей в работе. Спустя несколько месяцев я получила должность менеджера регионального направления, а еще через, весьма, короткий срок, мне удалось собрать команду и создать отдел обеспечения региональными ресурсами, в котором я и, по сей день, являюсь руководителем. За время работы нам - коллективом удалось создать целую сеть представительств по всей России. С нашей помощью, люди с регионов имеют возможность получать работу, в то время как в их родных городах ситуация с рабочими местами остается по-прежнему тяжелой.
С Global Staff Resource все цели достижимы!»

Должность: Руководитель департамента обеспечения внешними ресурсами

Email: krupina.kira@global-staff.ru

#
Семенова Ирина Викторовна

«Достижение целей – есть стиль жизни!" Никогда нельзя останавливаться на достигнутом, - эти слова являются моей аксиомой. Я руководитель отдела по работе с клиентами. А карьера в GSR началась еще в далеком 2004 году с должности бригадира одного из наших ключевых объектов. Уже через месяц я заняла позицию - менеджер по персоналу. Стремление двигать компанию вперед - открыло передо мной новые горизонты и перспективы, и я перешла в отдел развития. Работа с клиентами – всегда была одним из самых важных звеньев в нашей компании. Именно здесь зарождался очаг и все, до сих пор действующие, бизнес-процессы. - Это и стало отправной точкой для организации собственного большого отдела, ориентированного на качественную поддержку наших партнеров. Более 4 лет я являюсь руководителем, где отношения с коллективом и клиентами строятся на доверии и полном понимании того, к чему мы стремимся».

Должность: Руководитель отдела по работе с клиентами

Email: semenova.irina@global-staff.ru

Адаптация новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников – важнейший элемент системы управления персоналом компании. Цель любой системы адаптации – снижение издержек организации, т.е. ускорение вливания новичка в рабочий процесс, а также сокращение текучести кадров. По данным исследований западных компаний, хорошая программа адаптации сокращает текучесть на 10-20% в год.

Global Staff Resource уделяет особое внимание процессу адаптации новых сотрудников и старается оказать им активную поддержку с самых первых дней работы.

Мы разработали специальную программу по интеграции новых сотрудников, которая включает в себя:

  • Welcome – тренинг, который познакомит с историей, миссией, структурой компании, а также принятой в ней корпоративной культурой.
  • Знакомство с сотрудниками и руководством компании.
  • Наставничество на рабочем месте.

Для разработки программы адаптации мы учли специфику каждой позиции. Под руководством опытных коллег сотрудник получит полное представление о своих обязанностях и задачах. Это поможет быстро и эффективно включиться в рабочий процесс.

Обучение, развитие, карьерный рост

Как известно, люди являются одним из важнейших ресурсов любой организации, именно поэтому мы уделяем особое внимание обучению и развитию наших сотрудников.

Для того чтобы удовлетворить потребность компании в квалифицированном персонале, мы создали Корпоративный университет, задачами которого являются:

  • Cвоевременное и постоянное обеспечение компании компетентными, соответствующими корпоративной культуре и ее задачам кадрами;
  • Cистемное развитие ключевых профессиональных компетенций сотрудников;
  • Ознакомление со стандартами деятельности, корпоративной культурой, правилами и идеологией (миссией, ценностями) компании, формирование лояльности;
  • Системный обмен знаниями и опытом между сотрудниками и отделами внутри компании;
  • Обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв.

Деятельность Корпоративного университета осуществляется посредством проведения тренингов, семинаров, мастер-классов и деловых игр, направленных на развитие ключевых компетенций наших сотрудников.

Мы также заботимся о перспективах карьерного роста наших коллег, регулярно информируя их об открытии внутри компании новых вакансий. Наши внутренние сотрудники имеют приоритет при отборе кандидатов на открытую позицию.

В ходе проведения ежегодной оценки персонала, у каждого сотрудника есть возможность получить обратную связь от руководителя по результатам проделанной работы и обсудить дальнейшие перспективы своего карьерного и профессионального развития. А для наиболее амбициозных и талантливых, желающих занять ключевые и руководящие позиции компании, мы создали кадровый резерв, в рамках которого проходит обучение теории и практике управления.

Актуальные вакансии

Должность Офис Зарплата Город

Менеджер по продажам логистических и ВЭД услуг

Global Staff Resource

Зеленоград

Россия

От 50 000

Москва

Бухгалтер

Global Staff Resource

Зеленоград, Савёлкинский проезд, д.4

Россия

35000

Москва