Аутстаффинг
Аутстаффинг
GSR помогает складам, ритейлу, производствам и логистическим центрам с подбором персонала. Люди работают по вашим сменам, подбор персонала, кадровые документы, расчет выплат, взносы и замены ведет провайдер по согласованной модели. Старт — от 1 сотрудника, подбор — от 72 часов.
Цены на услуги аутстаффинга линейного персонала в Москве
Ставка зависит от роли, графика, числа людей, требований к объекту и длительности проекта. До договора показываем состав цены: выплаты сотрудникам, налоги, кадровое сопровождение, табель, замены и отчетность. Так бюджет не расползается из-за скрытых доплат, а экономию по фонду оплаты труда можно посчитать до запуска.
| Объем персонала (человек) | Квалифицированный персонал | Линейный (разнорабочие) |
|---|---|---|
| От 1 до 10 человек | по запросу | по запросу |
| От 11 до 50 человек | по запросу | по запросу |
| Более 50 человек | по запросу | по запросу |
Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга линейного персонала?
Аутстаффинг подходит, когда вы хотите сохранить прямое управление сменой: мастер, начальник склада или администратор ставит задачи на площадке, а сотрудники официально числятся у провайдера. Аутсорсинг выбирают, когда подрядчику передают результат процесса: уборку зоны, упаковку, сортировку, инвентаризацию или другой участок работ.
Где тут выгода для бизнеса? Собственная кадровая служба не тратит часы на оформление, больничные и текучку, но операционный контроль остается у вашей команды.
| Критерий сравнения | Аутстаффинг персонала | Аутсорсинг персонала |
|---|---|---|
| Где числится персонал? | В штате провайдера (ЧАЗ) | В штате аутсорсера |
| Кто руководит работой? | Заказчик непосредственно на объекте | Супервайзер / менеджер подрядчика |
| За что производится оплата? | За факт присутствия/отработанные часы | За готовый объем результата (SLA) |
| Оптимизация кадровой службы | Полное снятие рутины с отдела кадров | Полная передача бизнес-процесса целиком |
Кадровые и юридические задачи, которые берем на себя
Команда забирает на себя рутину, которая перегружает бухгалтерию и HR: оформление договоров, расчет заработной платы, налоги и взносы, отпуска, больничные, табель и закрывающие документы. Для заказчика это означает один понятный контур вместо десятков отдельных операций.
Если возникает трудовой спор, провайдер подключает кадровых и юридических специалистов, готовит документы и ведет урегулирование в рамках договора.
Схема документооборота: до — много личных дел, табелей и справок; после — единый акт, отчет по сменам и согласованный пакет документов.
Снижение административной нагрузки
БЕЗ АУТСТАФФИНГА
100+ трудовых договоров, ФСС, ПФР, отчеты, больничные, миграционный аудит
С НАМИ
1 единый договор и один закрывающий ежемесячный акт оказания услуг
Популярные направления аутстаффинга
Часто задаваемые вопросы (FAQ) об аутстаффинге в Москве
Кто отвечает за охрану труда и технику безопасности на объекте?
Клиент организует безопасные условия на рабочем месте, инструкции по объекту и допуск к зонам. Провайдер со своей стороны контролирует документы, медкнижки при необходимости и базовые инструктажи по договору.
Какова минимальная продолжительность договора?
Формат зависит от задачи: сезонный пик, краткосрочный проект или долгий контур сопровождения. Условия фиксируем в рамочном соглашении, чтобы менять объем смен без нового найма.
Проверяет ли налоговая такие договоры?
Проверки возможны, поэтому модель должна быть прозрачной: кто работодатель, кто платит налоги, кто ведет документы и на каком основании люди работают на объекте. Это снижает риск доначислений.
Что происходит при болезни или невыходе?
Куратор получает сигнал от объекта, проверяет причину и запускает замену по договору. Для массовых типовых ролей заранее готовится резерв, чтобы смена не остановилась.
Начните аутстаффинг персонала уже сегодня
Готовы разгрузить внутренний отдел кадров и бухгалтерию от рутинных задач? Наша компания возьмет на себя полное юридическое, налоговое и административное ведение персонала.
Оставьте быструю заявку: эксперты ЧАЗ GSR свяжутся с вами, проведут бесплатный экспресс-анализ рисков кадрового делопроизводства и подготовят прозрачное коммерческое предложение.